Vaša prava kada dobijete otkaz

Uvod

Gubitak posla je stresan događaj, ali poznavanje svojih prava može vam pomoći da zaštitite svoje interese.

Zakoniti razlozi za otkaz

Poslodavac može dati otkaz samo iz zakonom predviđenih razloga: nesposobnost za rad, kršenje radne discipline, tehnološki višak, ili prestanak potrebe za radom.

Procedura otkaza

Otkaz mora biti u pisanoj formi sa obrazloženjem. Kod disciplinskih otkaza, morate dobiti upozorenje i priliku da se izjasnite.

Otpremnina

Ako ste proglašeni tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu - minimum trećina plate za svaku godinu rada.

Rokovi za tužbu

Ako smatrate da je otkaz nezakonit, tužbu morate podneti u roku od 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu.